Conseil
RSO & RSE.

Responsabilité Sociétale des Entreprises & Organisations

Depuis sa définition en 1987, le développement durable vise à combiner préservation de l’environnement et progrès social dans le but d’améliorer l’avenir de nos enfants et des générations futures. Pour répondre à ces défis majeurs, de nombreuses structures mettent en place une stratégie de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). Focus sur ce concept qui s’applique aussi bien aux entreprises, on parle alors de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), qu’aux associations et aux collectivités territoriales.

En France, la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) promulguée le 22 mai 2019 marque une avancée significative. Elle vise à lever les obstacles rencontrés par les entreprises à chaque étape (création, développement, innovation, financement, compétitivité, transmission), mieux partager la valeur avec leurs salariés et prendre en considération les enjeux sociétaux par le biais de leur raison d’être.

Prouvez votre aptitude à fournir des produits et services conformes aux nouvelles attentes ainsi qu’aux exigences réglementaires applicables : audit, diagnostic, revue documentaire, audit de surveillance N+1/+2, accompagnement, conseil, évaluation de conformité et de certification.

Devenez une société à mission par la mise en œuvre de systèmes vertueux de gouvernance et d’organisation : référentiel de la responsabilité sociétale ISO 26000, système de management de l’environnement ISO 14001, système de management de la qualité ISO 9001, système de management de l’énergie – norme ISO 50001, système de management de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001 (norme SST ex OHSAS 18001), référentiels internationaux pour la mise en application des Objectifs de Développement Durable (ODD) tels que GRI (Global Reporting Initiative) & Global Compact (Pacte Mondial des Nations-Unies).

Conseil RSE

Cultivez votre utilité sociétale.

Avec son triple enjeu économique, sociétal et environnemental, le Développement Durable fait désormais partie des préoccupations majeures des citoyens, des entreprises, des associations, des collectivités, des administrations et des états.

Pour y contribuer, de nombreuses organisations s’orientent vers une démarche RSO. Elles s’engagent par exemple à limiter leur impact sur l’environnement, améliorer le bien-être au travail ou agir en faveur de la transition écologique en accord avec les politiques publiques : loi anti-gaspillage, plan biodiversité, économie circulaire, mobilités douces, éco-construction, labellisation bas-carbone, qualité de l’air, gestion durable de l’eau, protection du littoral et des milieux marins, etc.

Nos services de conseil en gestion se concentrent sur les questions et les opportunités les plus importantes : stratégie, marketing, organisation, opérations, technologie, transformation, numérique, finance, analyse avancée et durabilité.

En sensibilisant les équipes de façon participative et créative, nos consultants RSE & experts RSO font évoluer la vision et la stratégie des organisations qui souhaitent concilier création de valeur(s) et performance extrafinancière.

ISO 26000 : un cadre international de référence.

Depuis 2010, la mise en œuvre de la RSO est concrétisée par l’ISO 26000. Cette norme est le standard international de la responsabilité sociétale qui vise à alimenter la réflexion stratégique des organisations. Elle intègre notamment des textes émis par le Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE), l’Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

L’ISO 26000 est une norme de recommandations qui ne donne lieu à aucune certification, elle est complémentaire des normes de management telles que ISO 14001 (Environnement), ISO 50001 (Energie), ISO 9001 (Qualité) ou ISO 45001 (Ressources Humaines).

Les 7 piliers de la norme ISO 26000.

Les structures engagées dans la RSO s’engagent à adopter un comportement transparent et éthique. Pour les y encourager, la norme 26000 établit un cadre opérationnel autour de sept thématiques fondamentales.

La Gouvernance de l’organisation

Les Droits de l’Homme

Les conditions de travail

Le respect de l’environnement

La loyauté dans les affaires

La transparence à l’égard des consommateurs

La contribution au développement local

 

Environnement
Smart City
Biodiversité Abeille

Donnez du sens à vos activités.

Forte de ses principes de gouvernance responsable, la RSO permet de se saisir des sujets de société en affirmant une mission claire et des engagements précis.

  • Un traitement équitable des salariés
  • Des produits et services éco-responsables
  • Des pratiques business éthiques (code de conduite, charte RSE)
  • Le respect des parties prenantes (clients, fournisseurs, partenaires)
  • La création d’emplois durables
  • Une culture d’entreprise diverse et inclusive
  • Des actions concrètes et vérifiables
Etre une entreprise citoyenne est un idéal et non un état final. L’amélioration continue est la clé de la réussite et le véritable impact se produit lorsque vous inspirez les autres à agir.

Quel est l’intérêt de la stratégie RSE ?

Une démarche RSE bien pensée et bien menée vous permet de garder une longueur d’avance. Pour cela, dotez-vous d’une raison d’être structurante et claire qui définit la façon dont l’organisation s’engage au service de l’intérêt collectif.

Avec une telle approche, vous contribuez à mieux structurer l’économie tout en bénéficiant d’intéressantes retombées telles que la confiance du grand public, des relations sociales saines, une meilleure gestion des risques, une attractivité accrue aux yeux de potentiels investisseurs, une implication plus importante de vos salariés, la satisfaction client, des gains de productivité, l’augmentation de vos parts de marché ainsi qu’une forte capacité d’anticipation et d’innovation.

Enfin, vous vous positionnez sur les indicateurs qui mettent en avant la réduction des inégalités et la lutte contre le changement climatique.

  • ISS (Indice de Santé Sociale) est un outil de mesure de la richesse non-monétaire qui étudie d’autres données que celle du PIB telles que la qualité de vie et le bien-être social afin de rendre compte du développement d’un territoire.
  • IDH2 (Indicateur de Développement Humain) est une méthodologie du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) axée sur la santé, l’éducation et le niveau de vie au niveau régional.
  • Le Donut écologique & social est un diagramme qui présente 11 objectifs sociétaux et 9 limites planétaires pour promouvoir un développement économique équitable et durable, sans franchir les seuils écologiques critiques.

Pourquoi s’engager concrètement dans la RSO ?

Aujourd’hui, les marques ont une opportunité de (re)gagner la confiance de leurs clients en s’inscrivant dans une dynamique de progrès social et environnemental qui souligne la façon dont l’entreprise entend contribuer positivement à la société. Il est temps de joindre les actes à la parole, d’incarner le changement, d’établir des liens durables, de transformer les modèles existants, de donner enfin un véritable élan à la notation extra-financière et d’opérer un réel changement de paradigme.

Nous mettons à votre disposition un consultant dédié qui a pour mission d’initier, piloter, faire évoluer la culture et les pratiques relatives au développement durable au sein de l’organisation. Nous assistons votre responsable RSO, acteur incontournable du changement, qui possède une excellente compréhension des enjeux, des outils (QVT – qualité de vie au travail, bilan carbone, analyse du cycle de vie, éco-conception, reporting RSE, charte éthique) ainsi que les aptitudes d’analyse, de synthèse et de pédagogie indispensables au management des transitions.

Devenir raisonnable et se détacher du modèle axé sur la rentabilité maximum implique des changements profonds en termes de gouvernance et de stratégie. Ce qui est impératif, c’est que chaque entreprise ou organisation ait une vision, des objectifs et un langage commun.

Développez votre capacité d'adaptation.

Nous vous accompagnons dans votre démarche de conduite du changement et d’innovation durable, de la stratégie à la gestion opérationnelle : social (marque employeur), environnement (réduction de l’empreinte écologique), relations avec les Tiers (rapports éthiques avec les parties prenantes), gouvernance (transparence des systèmes d’organisation et de contrôle), sociétal (stratégie de l’entreprise et des territoires).

Élaboration de business model et business plan, accompagnement stratégique des organisations, déontologie d’entreprise, définition de stratégies de développement durable et innovation sociétale.

Finance verte & éthique, critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance), financement participatif (crowdfunding), investissement socialement responsable (ISR), formation DPEF (Déclaration de Performance Extra-Financière).

Gestion opérationnelle, tableau de bord, mise en place d’indicateurs, définition d’objectifs, veille réglementaire, gestion des risques, audit & management de la qualité ISO 9001.

Etat des lieux, études, mise en oeuvre, déploiement et pilotage de stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), reporting GRI (Global Reporting Initiative), expertise RSO & norme ISO 26000.

Management environnemental (SME), EMAS (Eco Management & Audit Scheme), analyse de cycle de vie (ACV), ISO 14001, conseil en environnement et biodiversité, empreinte écologique, éco-conception, affichage environnemental, achats responsables, optimisation du portefeuille des produits & services.

Transition écologique, énergies renouvelables, projets CDM/MDP (Mécanisme de Développement Propre en Afrique, Asie, Amérique latine), économie circulaire, commerce équitable, sponsoring responsable, mécénat vert, partenariats entreprise/ONG, économie sociale & solidaire.

Conseil en stratégie carbone, Bilan Carbone, réduction des émissions de Gaz à Effet de Serre (GES), compensation CO2, finance carbone, crédits carbone, fiscalité carbone, taxe carbone, contribution climat énergie (CCE), audit énergétique, accompagnement certification ISO 50001, management de l’efficacité énergétique.

Animation de séances de formation développement durable, transformation des organisations, modules conduite du changement RH, coaching personnalisé, démarche SST, audit RPS, atelier QVT, diagnostic de mise en place ISO 45001, conseil en innovation managériale & qualité de vie au travail.

Comment bâtir le monde de demain ?

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